Die schwierigsten Gespräche sind nicht die, die du führst – sondern die, für die du nicht vorbereitet bist.
Ob Gehaltsverhandlung, schwieriges Teammitglied oder Kund:innen-Pushback: High-Stakes-Gespräche kippen schnell, wenn du blank bist. Ask Sona gibt dir einen sicheren Raum zum Proben – mit einer Persona, die so zurückdrückt wie die echte Person.
So sieht das in der Praxis aus
Baue die Persona deines Gegenübers: risikoscheue Führungskraft, defensive Kolleg:innen, Kund:innen, die immer auf Budget umlenken. Gib Kommunikationsmuster, Trigger und Prioritäten rein, die das echte Gespräch hart machen. Dann probier:
"Wie würdest du reagieren, wenn ich jetzt 20 % mehr fordere?"
"Was würde dich bei diesem Feedback in die Defensive treiben?"
"Was bräuchte es, damit du diesem Vorschlag zustimmst?"
Du spielst nicht nur Szenarien durch – du trainierst die innere Linie: ruhig, strategisch, überzeugend, wenn es zählt.
Was du damit machen kannst
- Gehaltsverhandlungen mit einer Persona proben, die an deine Führungskraft angelehnt ist
- Schweres Feedback für Menschen üben, die es schlecht aufnehmen
- Kund:innen-Gespräche vorbereiten, wenn du Grenzen setzen oder Kurs ändern musst
- Sprache und Framing testen, das zu einem Kommunikationsstil passt
- Selbstvertrauen aufbauen, weil weniger „Überraschungsmoment“ bleibt
Das Ergebnis
Gespräche, die näher an deinem Plan bleiben. Weniger Nervosität, mehr Klarheit – und die Ruhe, die entsteht, wenn du es schon einmal durchgespielt hast.
