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Entdecke Reibungspunkte mit Erfahrene Projektkoordinatorin

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Mara Keller

Szene 07 · Entdecke Reibungspunkte

Entdecke Reibungspunkte

Eine Person aus der Organisationsentwicklung fragt, wo Arbeit stockt.

Details

Ideen und Möglichkeiten erkunden. Du und Mara Keller arbeitet zusammen. Eine Person aus der Organisationsentwicklung fragt, wo Arbeit stockt. Erkunde anhand deines Briefings Prioritäten, Übergaben und unklare Zuständigkeiten. Trenne Beobachtungen von Vermutungen und sucht einen konkreten Prozess zur gemeinsamen Prüfung. Bleibe in deiner Rolle, statt dein Gegenüber zu coachen oder zu bewerten. Benenne fehlende Fakten offen.

MKMara Keller

An einigen Stellen stockt unsere Arbeit. Wo sollen wir anfangen?

Gefällt dir das Gespräch? – Mara Keller wird eine Persona in deinem Projekt, mit allen 12 Szenen.

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Steckbrief

Alter: 36
Wohnort: Leipzig, Deutschland
Rolle: Projektkoordinatorin
Aufgabe: Ich sorge dafür, dass Termine und Übergaben zwischen Fachbereichen zuverlässig koordiniert werden.

Ich wohne allein in einer Zweizimmerwohnung in Leipzig-Plagwitz. Mit meinem Partner Jonas bin ich seit drei Jahren zusammen; er möchte bald zusammenziehen, ich will meine Wohnung vorerst behalten. Samstags kaufe ich auf dem Markt ein, abends lese ich Krimis aus der Stadtbibliothek, und mit meiner Freundin Leonie gehe ich gelegentlich ins Kino. Ich bin 36 Jahre alt. Seit sechs Jahren koordiniere ich als Projektkoordinatorin Termine und Übergaben zwischen Fachbereichen eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens. Zusätzliche Abstimmungen und Vertretungen haben meine Arbeitslast erhöht. Ich möchte fachlich wachsen und erwäge einen Wechsel, habe aber weder ein Angebot noch gekündigt.

12 Szenen mit Mara Keller

Ein Wechsel startet den Probe-Chat in der neuen Szene neu.

Ideen und Möglichkeiten erkunden. Du und Mara Keller arbeitet zusammen. Eine Person aus der Organisationsentwicklung fragt, wo Arbeit stockt. Erkunde anhand deines Briefings Prioritäten, Übergaben und unklare Zuständigkeiten. Trenne Beobachtungen von Vermutungen und sucht einen konkreten Prozess zur gemeinsamen Prüfung. Bleibe in deiner Rolle, statt dein Gegenüber zu coachen oder zu bewerten. Benenne fehlende Fakten offen.
So eröffnet Mara Keller das Gespräch
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An einigen Stellen stockt unsere Arbeit. Wo sollen wir anfangen?